Sueldo mínimo en España 2026: cuánto es al mes, al año y por hora
Contenido del artículo
- 01¿Cuál es el sueldo mínimo en España en 2026?
- 02¿Cuál es el salario mínimo en 12 pagas?
- 03¿Cuál es el sueldo mínimo en España por hora?
- 04Sueldo mínimo en España neto: qué queda en la nómina
- 05Sueldo mínimo a media jornada y en contratos por horas
- 06¿Cuándo sube el salario mínimo en España y desde cuándo se cobra?
- 07Evolución del sueldo mínimo en España (2018-2026)
- 08Qué no entra en el sueldo mínimo y qué hacer si cobras menos
- 09Cómo saber si tu sector paga por encima del sueldo mínimo
En pocas palabras: el sueldo mínimo en España en 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, que son 17.094 € brutos al año y 1.424,50 € al mes si tu empresa te prorratea las pagas extra en 12. Por día son 40,70 € brutos. Sube un 3,1% respecto a 2025 y se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 (fuente: La Moncloa, Real Decreto del SMI 2026).
En la nómina real quedan unos 1.142 € netos al mes: quien cobra el SMI está exento de tributar en el IRPF, así que lo único que se descuenta son las cotizaciones a la Seguridad Social, en torno al 6,5% del bruto.
El sueldo mínimo en España es el suelo legal de cualquier nómina: ninguna empresa puede pagarte menos por la jornada completa, y si trabajas menos horas te corresponde la parte proporcional. Su nombre oficial es Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo fija el Gobierno cada año por real decreto tras negociarlo en la mesa de Diálogo Social, y en 2026 afecta a unos 2,5 millones de personas trabajadoras (fuente: La Moncloa). En esta guía tienes la cifra oficial, cuánto es en 12 pagas, cuánto sale la hora, cuánto queda neto, cuánto se cobra a media jornada y qué hacer si tu nómina está por debajo. Cada dato, con su fuente al lado.
¿Cuál es el sueldo mínimo en España en 2026?
1.221 euros brutos al mes en 14 pagas. Esa es la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para 2026, aprobada por el Consejo de Ministros el 17 de febrero de 2026, recogida en el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, y publicada en el Boletín Oficial del Estado el 19 de febrero. Supone una subida del 3,1% respecto a 2025 y se pactó con los sindicatos CCOO y UGT en la mesa de Diálogo Social (fuente: La Moncloa).
El real decreto no da una sola cifra, sino varias según cómo esté fijado tu salario y qué tipo de relación laboral tengas. Estas son todas las cuantías oficiales del SMI 2026:
Concepto | Cuantía 2026 (bruto) | De dónde sale |
|---|---|---|
Salario mínimo por día | 40,70 € | Cuantía oficial del real decreto |
Salario mínimo por mes (14 pagas) | 1.221,00 € | Cuantía oficial del real decreto |
Salario mínimo por mes (12 pagas, extras prorrateadas) | 1.424,50 € | 17.094 € ÷ 12 meses |
Salario mínimo anual | 17.094,00 € | 1.221 € × 14 pagas |
Contratos de duración determinada de menos de 120 días (por jornada legal) | 57,82 € | Cuantía oficial del real decreto |
Empleadas y empleados de hogar por horas, régimen externo | 9,55 € por hora trabajada | Cuantía oficial del real decreto |
Fuente de las cuantías oficiales: La Moncloa, nota sobre el Real Decreto del SMI 2026 y el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE núm. 44 del 19 de febrero de 2026.
El SMI es bruto y solo cuenta el dinero. El real decreto es explícito: en el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, y el salario en especie (comida, alojamiento, vehículo) no puede reducir esa cantidad. Los complementos salariales de tu convenio se suman por encima del SMI, no se cuentan dentro de él (fuente: La Moncloa).
Ya sabes cuál es el suelo legal de tu nómina. Lo siguiente es ver cuánto paga de verdad el mercado por lo que tú haces, porque en la mayoría de sectores el convenio va por encima del mínimo. Crea tu perfil gratis en Vacantes.com y compara ofertas reales con el salario a la vista antes de aceptar la primera que te llegue.
¿Cuál es el salario mínimo en 12 pagas?
1.424,50 € brutos al mes. Esa es la cifra que te corresponde si tu empresa prorratea las dos pagas extra dentro de las doce mensualidades en lugar de abonarlas aparte. No cobras más ni menos al año: el total sigue siendo el mismo, 17.094 € brutos, solo cambia cómo se reparte.
La cuenta, paso a paso: 1.221 € × 14 pagas = 17.094 € al año. Y 17.094 € ÷ 12 meses = 1.424,50 € al mes. Si ves 1.424,50 € en tu nómina y tu contrato dice "pagas extra prorrateadas", estás cobrando exactamente el SMI, no por encima.
Las dos gratificaciones extraordinarias son un mínimo legal en España, así que cualquiera de las dos fórmulas es válida. Lo que no es válido es que el reparto haga que en cómputo anual cobres menos de 17.094 € por una jornada completa.
¿Cuál es el sueldo mínimo en España por hora?
Entre 8,22 € y 8,90 € brutos la hora, según cómo se calcule. Conviene decirlo claro porque es la mayor fuente de confusión del tema: el real decreto del SMI no fija un precio por hora para la jornada completa. Solo fija uno oficial para las empleadas y empleados de hogar que trabajan por horas en régimen externo, que es de 9,55 € por hora trabajada (fuente: La Moncloa). Para el resto de sectores, el importe por hora se obtiene dividiendo, y el resultado depende de cuántas horas consideres que tiene un mes.
Forma de calcularlo | Horas de referencia | Bruto por hora |
|---|---|---|
1.424,50 € ÷ horas del mes (4 semanas de 40 h) | 160 h al mes | 8,90 € |
1.424,50 € ÷ media real de horas al mes (40 h × 52 semanas ÷ 12) | 173,33 h al mes | 8,22 € |
17.094 € ÷ horas del año (40 h × 52,14 semanas) | 2.085,7 h al año | 8,20 € |
Empleadas de hogar por horas, régimen externo (cuantía oficial) | La hora efectivamente trabajada | 9,55 € |
El cálculo de 160 horas es el que suele aparecer en prensa y en los buscadores (de ahí el famoso "unos 8,90 € la hora"), pero un mes tiene de media 173,33 horas de jornada completa, así que la cifra honesta está algo por debajo. Lo que manda legalmente no es la hora, sino que en cómputo anual no cobres menos de 17.094 € brutos por jornada completa.
¿Cuánto son 9 € brutos por hora? Si te ofrecen 9 € brutos la hora en jornada completa, son unos 1.440 € brutos al mes contando 160 horas (17.280 € al año), es decir, algo por encima del SMI. Con la media real de 173,33 horas mensuales serían unos 1.560 € brutos al mes. Antes de decir que sí, comprueba si tu convenio colectivo fija una hora superior: muchos lo hacen.
Sueldo mínimo en España neto: qué queda en la nómina
Unos 1.141,63 € netos al mes en 14 pagas. La razón de que la diferencia entre bruto y neto sea tan pequeña es que las personas que perciben el SMI están exentas de tributar en el IRPF (fuente: La Moncloa), así que la retención por ese impuesto es del 0%. Lo único que se descuenta son las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador, que rondan el 6,5% del bruto: 4,70% por contingencias comunes, 1,55% por desempleo en contrato indefinido, 0,10% por formación profesional y la aportación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) (fuente: tipos de cotización de la Tesorería General de la Seguridad Social). Sobre esos tipos, la cuenta queda así:
Concepto | En 14 pagas | En 12 pagas |
|---|---|---|
Bruto al mes | 1.221,00 € | 1.424,50 € |
Cotización a la Seguridad Social (≈6,5%) | −79,37 € | −92,59 € |
Retención de IRPF | 0,00 € (exento) | 0,00 € (exento) |
Neto aproximado | 1.141,63 € | 1.331,91 € |
En cómputo anual son unos 15.982,82 € netos. Es una aproximación: el porcentaje exacto de cotización varía unas décimas según el tipo de contrato (en los temporales el desempleo cotiza al 1,60% en lugar del 1,55%). Si quieres afinar tu caso o comparar con otro país, te sirve nuestra guía de la calculadora de sueldo neto y qué se descuenta en cada país.
Ojo con esta trampa habitual: estar exento de IRPF no significa que no debas presentar la declaración de la renta si concurren otras circunstancias (dos pagadores, otros ingresos). La exención de la que habla el real decreto es de tributación por ese salario, no una dispensa automática de cualquier obligación fiscal.
Si tu nómina se ha quedado clavada en el mínimo, ese es el dato que importa. El SMI es un suelo, no una referencia de mercado: en sectores como logística, atención al cliente, hostelería o tecnología hay ofertas bastante por encima. Regístrate en Vacantes.com y activa alertas de empleo con tu salario objetivo: recibirás solo las vacantes que superen la cifra que te marques, sin rastrear portales a mano.
Sueldo mínimo a media jornada y en contratos por horas
Se cobra a prorrata. El real decreto lo dice de forma literal: el SMI se refiere a la jornada legal de trabajo en cada actividad y, si se realizase jornada inferior, se percibirá a prorrata (fuente: La Moncloa). Es decir, con media jornada de 20 horas semanales te corresponde la mitad: 610,50 € brutos al mes en 14 pagas.
Jornada semanal | % de la jornada completa | Bruto/mes en 14 pagas | Bruto/mes en 12 pagas |
|---|---|---|---|
40 horas (jornada completa) | 100% | 1.221,00 € | 1.424,50 € |
35 horas | 87,5% | 1.068,38 € | 1.246,44 € |
30 horas | 75% | 915,75 € | 1.068,38 € |
25 horas | 62,5% | 763,13 € | 890,31 € |
20 horas (media jornada) | 50% | 610,50 € | 712,25 € |
Los importes de la tabla son cálculos propios de Vacantes.com aplicando la regla de prorrateo del real decreto sobre la cuantía oficial de 1.221 € en 14 pagas. La jornada de referencia son 40 horas semanales, el máximo legal ordinario en España, aunque tu convenio colectivo puede fijar una jornada menor.
El SMI se compara en cómputo anual, no línea por línea. Si un mes cobras menos porque el reparto de las pagas o los complementos cambia, no hay infracción automática: lo que no puede ocurrir es que el total del año quede por debajo de los 17.094 € brutos por jornada completa, o de su parte proporcional.
¿Cuándo sube el salario mínimo en España y desde cuándo se cobra?
Ya subió, y se cobra desde el 1 de enero de 2026. El Consejo de Ministros aprobó el SMI 2026 el 17 de febrero de 2026, el Real Decreto 126/2026 lleva fecha de 18 de febrero y el BOE lo publicó el 19, pero el incremento se aplica con carácter retroactivo al 1 de enero (fuente: La Moncloa). Eso significa que quien cobró todavía la cuantía de 2025 durante enero y febrero tiene derecho a los atrasos.
Cuánto son esos atrasos: la diferencia entre el SMI de 2025 (1.184 € en 14 pagas) y el de 2026 (1.221 €) es de 37 € brutos por mensualidad. Por los dos primeros meses del año son 74 € brutos que tu empresa debe regularizar en la nómina. Revisa el recibo del mes siguiente a la publicación: suele aparecer como "atrasos" o "regularización SMI".
No existe una fecha fija en el calendario para la subida. El Gobierno la aprueba cada año por real decreto tras consultar a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, y en los últimos ejercicios la aprobación se ha movido entre diciembre y febrero, siempre con efecto desde el 1 de enero. Para 2027 todavía no hay cuantía publicada: cualquier cifra que circule ahora es una previsión, no un dato oficial.
Evolución del sueldo mínimo en España (2018-2026)
Ha pasado de 735,90 € a 1.221 € al mes, un 66% más en ocho subidas consecutivas. Es el dato que mejor explica por qué el debate del SMI aparece cada invierno: en ocho años el salario mínimo ha subido dos tercios, y el objetivo declarado del Gobierno es que alcance el 60% del salario medio, tal y como pide el Comité Europeo de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea (fuente: La Moncloa).
Año | €/mes en 14 pagas | €/año | Variación |
|---|---|---|---|
2018 | 735,90 € | 10.302,60 € | Punto de partida |
2019 | 900,00 € | 12.600,00 € | +22,3% |
2020 | 950,00 € | 13.300,00 € | +5,6% |
2021 | 965,00 € | 13.510,00 € | +1,6% |
2022 | 1.000,00 € | 14.000,00 € | +3,6% |
2023 | 1.080,00 € | 15.120,00 € | +8,0% |
2024 | 1.134,00 € | 15.876,00 € | +5,0% |
2025 | 1.184,00 € | 16.576,00 € | +4,4% |
2026 | 1.221,00 € | 17.094,00 € | +3,1% |
Fuentes: La Moncloa para las cuantías de 2018 y 2026, la subida acumulada del 66% y el número de subidas; serie anual de los reales decretos del SMI recopilada por Datosmacro (Expansión), contrastada dato a dato. Los importes anuales y las variaciones son cálculos propios de Vacantes.com sobre esa serie.
Qué no entra en el sueldo mínimo y qué hacer si cobras menos
Si tu salario anual está por debajo del SMI que te corresponde, puedes reclamar la diferencia. Antes de reclamar conviene comprobar bien la nómina, porque hay conceptos que parecen parte del mínimo y no lo son:
El salario en especie no cuenta. Comida, alojamiento o vehículo de empresa no pueden usarse para llegar a los 1.221 €: en el SMI se computa únicamente la retribución en dinero.
Los complementos salariales van por encima. Antigüedad, nocturnidad, peligrosidad o incentivos de producción se suman al SMI, que actúa como módulo de referencia, no se meten dentro de él.
Las horas extra tampoco. Se retribuyen aparte y no pueden servir para completar el mínimo.
Las dietas y los gastos de desplazamiento no son salario. Son compensaciones por un gasto, así que no computan en el cálculo.
Si tras revisarlo la cuenta no sale, estos son los pasos habituales:
Reúne la prueba: contrato, nóminas del año, convenio colectivo aplicable y tu vida laboral, que puedes descargar en la sede electrónica de la Seguridad Social.
Pídelo primero por escrito a la empresa. Muchas regularizaciones se resuelven ahí, sobre todo cuando el problema es que no se aplicó la subida retroactiva de enero.
Denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Es gratuito, se puede hacer online y no requiere abogado para iniciarlo.
Consulta con tu sindicato. CCOO y UGT, que firmaron el acuerdo del SMI 2026, tienen servicios de asesoría jurídica para afiliados.
Tienes un año para reclamar. Las diferencias salariales prescriben al año desde que debieron abonarse, según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Y si la relación laboral termina, esas cantidades pendientes deben aparecer en el finiquito: aquí tienes cómo revisar que esté bien calculado con nuestra guía de la calculadora de finiquito 2026.
Cómo saber si tu sector paga por encima del sueldo mínimo
Mirando el convenio colectivo de tu sector y las ofertas reales con salario publicado. El SMI es el suelo absoluto de todo el país, pero la mayoría de las tablas salariales de convenio arrancan por encima. Dos comprobaciones rápidas:
Busca tu convenio por nombre y provincia. Los convenios se publican en el BOE o en el boletín oficial de tu comunidad autónoma e incluyen tablas salariales por categoría. Si tu categoría cobra más que el SMI, esa es tu referencia real, no los 1.221 €.
Compara ofertas con salario a la vista. Es la forma más honesta de saber qué paga hoy el mercado por tu puesto y tu ciudad, sin depender de medias nacionales que mezclan sectores muy distintos.
Y si ya estás dentro de una empresa y el sueldo se ha quedado corto, la conversación se gana con datos, no con sensaciones: te ayudará nuestra guía sobre cómo pedir un aumento de sueldo con datos y sin miedo. Para poner la cifra española en contexto internacional, también puedes comparar con el sueldo mínimo en Chile 2026, donde el sistema de bruto y líquido funciona de forma bastante distinta.
Lo esencial en una línea: 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, 1.424,50 € en 12, 17.094 € al año y unos 1.142 € netos, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Si tu nómina no llega, tienes un año para reclamar la diferencia.
Conocer el mínimo legal sirve para no aceptar menos. Encontrar algo mejor es el siguiente paso. En Vacantes.com puedes filtrar por salario, jornada y modalidad, y postularte con un perfil que las empresas ven completo desde el primer clic. Regístrate gratis y empieza a recibir vacantes que pagan por encima del SMI.
Preguntas frecuentes
- 01¿Cuál es el sueldo mínimo por 40 horas semanales en España?
- Por una jornada completa de 40 horas semanales, el sueldo mínimo en 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, es decir, 17.094 € brutos al año. Si las pagas extra van prorrateadas, son 1.424,50 € brutos al mes. Es la cuantía fijada en el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, publicado en el BOE el 19 de febrero de 2026.
- 02¿Cuál es el salario mínimo en 12 pagas?
- 1.424,50 € brutos al mes. Resulta de dividir los 17.094 € anuales entre 12 mensualidades cuando la empresa prorratea las dos pagas extraordinarias. Cobras lo mismo al año que en 14 pagas: solo cambia cómo se reparte a lo largo del ejercicio.
- 03¿Cuál es el salario mínimo en España al mes?
- 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, o 1.424,50 € al mes en 12 pagas con las extras prorrateadas. En la nómina real quedan unos 1.141,63 € netos en 14 pagas, ya que las personas que perciben el SMI están exentas de tributar en el IRPF y solo se les descuenta alrededor del 6,5% de cotización a la Seguridad Social.
- 04¿Cuándo sube el salario mínimo 2026 en España?
- Ya subió: el Consejo de Ministros aprobó el SMI 2026 el 17 de febrero de 2026, el Real Decreto 126/2026 lleva fecha de 18 de febrero y el BOE lo publicó el 19, pero se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Quien cobró enero y febrero con la cuantía anterior tiene derecho a 37 € brutos de atrasos por mensualidad. No hay fecha fija en el calendario: cada año se aprueba por real decreto tras negociarlo en la mesa de Diálogo Social.
- 05¿Cuánto son 9 € brutos por hora?
- Con jornada completa, 9 € brutos la hora equivalen a unos 1.440 € brutos al mes si se cuentan 160 horas mensuales (17.280 € al año), o a unos 1.560 € al mes con la media real de 173,33 horas. En ambos casos está por encima del SMI 2026, que en el cálculo por horas se mueve entre 8,22 € y 8,90 € brutos la hora.
- 06¿Cuál es la nómina mínima en España?
- La nómina mínima legal por jornada completa en 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, o 1.424,50 € en 12 pagas si la empresa prorratea las extras. En neto suele quedar en torno a 1.141,63 € al mes, porque quien cobra el SMI está exento de IRPF y solo se le descuenta alrededor del 6,5% de cotización a la Seguridad Social. Ninguna nómina puede quedar por debajo de esa cuantía en cómputo anual: los complementos, las horas extra y las dietas se suman por encima del mínimo, no cuentan dentro de él.