Sueldo mínimo en Paraguay 2026: cuánto es, por hora y con IPS
Contenido del artículo
- 01¿Cuál es el sueldo mínimo en Paraguay en 2026?
- 02Sueldo mínimo diario y por hora en Paraguay: la tabla completa
- 03¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo en Paraguay?
- 04Sueldo mínimo con IPS: cuánto te queda neto
- 05¿Cuánto es el sueldo mínimo de Paraguay en dólares?
- 06Salarios mínimos por sector: construcción, seguridad, banca y periodismo
- 07Sueldo mínimo en Paraguay 2025 vs 2026: cuánto subió y quién lo decide
- 08Qué se suma al sueldo base: aguinaldo, vacaciones y extras
- 09Qué hacer si te pagan menos del sueldo mínimo en Paraguay
- 10Cómo conseguir un empleo que pague por encima del mínimo en Paraguay
- 11Fuentes oficiales
En pocas palabras: el sueldo mínimo en Paraguay es de Gs. 3.044.000 al mes desde el 1 de julio de 2026, tras el reajuste del 5% dispuesto por el Decreto N.º 6.225. El jornal mínimo diario quedó en Gs. 117.077 y la hora diurna del trabajador mensualizado, en Gs. 12.683.
En mano: después del aporte obrero al IPS (9%) quedan Gs. 2.770.040 netos, unos USD 465 a la cotización oficial del Banco Central del Paraguay del 10 de agosto de 2026.
El sueldo mínimo de Paraguay lo fija el Poder Ejecutivo a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (CONASAM), y el ciclo 2026 ya se cerró: el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) reglamentó el nuevo piso salarial y publicó el detalle por jornada, por hora y por sector. Abajo tienes las cifras oficiales, cuánto te queda realmente en mano después del IPS, cuánto vale en dólares, qué rubros tienen un mínimo más alto que el general y qué hacer si te pagan por debajo.
¿Cuál es el sueldo mínimo en Paraguay en 2026?
El salario mínimo legal en Paraguay para actividades diversas no especificadas es de Gs. 3.044.000 mensuales, vigente desde el 1 de julio de 2026. El aumento fue del 5% y se oficializó con el Decreto N.º 6.225 del 17 de junio de 2026, reglamentado después por la Resolución MTESS N.º 670/2026.
El reajuste lo propuso el Consejo Nacional de Salarios Mínimos (CONASAM) tras analizar la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), el comportamiento de la economía y las propuestas de trabajadores y empleadores, según el comunicado del MTESS.
Concepto (jornada diurna) | Monto vigente desde julio 2026 |
|---|---|
Salario mínimo mensual | Gs. 3.044.000 |
Jornal mínimo diario (trabajador jornalero) | Gs. 117.077 |
Remuneración diaria del trabajador mensualizado | Gs. 101.467 |
Hora diurna del trabajador mensualizado | Gs. 12.683 |
Porcentaje de reajuste aplicado | 5% |
Fuente: MTESS, reglamentación del reajuste de salarios y jornales mínimos (julio 2026).
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Sueldo mínimo diario y por hora en Paraguay: la tabla completa
El sueldo mínimo por hora en Paraguay es de Gs. 12.683 en jornada diurna para quien cobra por mes, y de Gs. 14.635 para el trabajo a tiempo parcial. La diferencia no es un error: el jornalero y el trabajador a tiempo parcial cobran una tarifa horaria más alta porque su remuneración no incluye los días de descanso pagados que sí cubre el sueldo mensual.
Modalidad | Mensual | Jornal / día | Hora |
|---|---|---|---|
Jornada diurna | Gs. 3.044.000 | Gs. 117.077 | Gs. 12.683 |
Jornada nocturna (+30%) | Gs. 3.957.200 | Gs. 152.200 | Gs. 18.844 |
Tiempo parcial diurno | Proporcional | Proporcional | Gs. 14.635 |
Tiempo parcial nocturno | Proporcional | Proporcional | Gs. 21.743 |
Aprendizaje y aprendizaje dual | Gs. 1.826.400 | Gs. 70.246 | Proporcional |
Fuente: montos de los artículos 1.º, 2.º y 3.º de la Resolución MTESS N.º 670/2026.
Ojo con la jornada nocturna: el recargo del 30% no es solo dinero, también es tiempo. El artículo 194 del Código del Trabajo (Ley N.º 213/93) fija la jornada nocturna en 7 horas diarias y 42 semanales, frente a 8 horas y 48 semanales de la diurna y 7 horas y media de la mixta (artículo 196). El artículo 195 define el trabajo nocturno como el que se realiza entre las 20:00 y las 6:00. Por eso la hora nocturna del mensualizado sale Gs. 18.844: la Resolución 670/2026 divide la remuneración diaria nocturna de Gs. 131.907 entre 7, no entre 8. Si te hacen cumplir 8 horas de noche, la octava ya es hora extra.
Si quieres el detalle de cómo se organizan los turnos y los topes de horas en la región, lo tenemos en nuestra guía de jornadas laborales y horas máximas por país.
¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo en Paraguay?
Una jornada diurna completa de 8 horas al mínimo legal se paga Gs. 117.077 si cobras por jornal y Gs. 101.467 si eres trabajador mensualizado. Ambas cifras salen del mismo salario mínimo mensual: la Resolución 670/2026 obtiene el jornal dividiendo entre 26 (solo los días trabajados) y la remuneración diaria del mensualizado dividiendo entre 30 (incluye los descansos legales pagados).
A partir de la novena hora entran los recargos del artículo 234 del Código del Trabajo. Estos son los valores aplicados al mínimo vigente:
Tipo de hora | Recargo legal | Valor al mínimo 2026 |
|---|---|---|
Hora ordinaria diurna | Base | Gs. 12.683 |
Hora extra diurna | +50% | Gs. 19.025 |
Hora ordinaria nocturna | +30% sobre la diurna | Gs. 18.844 |
Hora extra nocturna | +100% sobre la hora ordinaria nocturna | Gs. 37.688 |
Hora trabajada en día feriado | +100% sobre la hora ordinaria de día hábil | Gs. 25.366 |
Recargos del artículo 234 del Código del Trabajo del Paraguay; montos calculados por Vacantes.com sobre las tarifas horarias oficiales del MTESS de julio de 2026.
Sueldo mínimo con IPS: cuánto te queda neto
Del sueldo mínimo de Gs. 3.044.000 se descuenta el aporte obrero al IPS del 9%, es decir Gs. 273.960, y quedan Gs. 2.770.040 netos. Ese 9% financia, junto al aporte patronal, el régimen general de salud más jubilación y pensión del Instituto de Previsión Social.
Concepto | Porcentaje | Monto mensual | Lo paga |
|---|---|---|---|
Salario mínimo bruto | 100% | Gs. 3.044.000 | Empleador |
Aporte obrero al IPS | 9% | - Gs. 273.960 | Trabajador (descuento) |
Salario neto en mano | 91% | Gs. 2.770.040 | - |
Aporte patronal al IPS | 16,5% | Gs. 502.260 | Empleador (no se descuenta) |
Costo total para la empresa | 116,5% | Gs. 3.546.260 | Empleador |
Porcentajes de la Tabla N.º 1 de bases mínimas imponibles y aportes del Instituto de Previsión Social (IPS), que fija 9% del trabajador y 16,5% del empleador, 25,5% en total. De ese 16,5% patronal, 14 puntos van al IPS y 2,5 se destinan a SENEPA, SNPP y SINAFOCAL, según la guía de aportes de Deel. Cálculo de los montos propio de Vacantes.com sobre el mínimo vigente.
Señal de alerta en tu recibo: al trabajador solo se le puede descontar el 9%. Si tu liquidación muestra un descuento mayor "para cubrir el IPS completo", te están cargando a ti el aporte patronal del 16,5%, y eso no corresponde: es un costo de la empresa, no un descuento de tu sueldo.
Si quieres comparar cómo se arma el neto en otros mercados de la región, tenemos el desglose país por país en nuestra guía de calculadora de sueldo neto.
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¿Cuánto es el sueldo mínimo de Paraguay en dólares?
El sueldo mínimo paraguayo equivale a unos USD 511 brutos y USD 465 netos al mes. La conversión usa la cotización referencial del Banco Central del Paraguay de Gs. 5.955,20 por dólar, correspondiente a la planilla del lunes 10 de agosto de 2026.
Un detalle que cambia la foto: el guaraní se apreció 10,48% frente al dólar en lo que va de 2026, pasando de Gs. 6.227,60 por dólar a comienzos de año a Gs. 5.961,64 el 3 de agosto, según la agencia EFE con datos del BCP. Es decir que el mínimo paraguayo subió en dólares por dos vías a la vez: el reajuste del 5% y una moneda local más fuerte.
Cálculo | En guaraníes | En dólares (Gs. 5.955,20 por USD) |
|---|---|---|
Mínimo bruto mensual | Gs. 3.044.000 | USD 511 |
Mínimo neto tras IPS | Gs. 2.770.040 | USD 465 |
Jornal mínimo diario | Gs. 117.077 | USD 19,7 |
Hora diurna | Gs. 12.683 | USD 2,13 |
Conversión calculada por Vacantes.com con la cotización oficial del BCP del 10 de agosto de 2026.
Para poner el número en contexto regional, puedes contrastarlo con nuestras guías del sueldo mínimo en Chile, del sueldo mínimo en Perú y del sueldo mínimo en Argentina.
Salarios mínimos por sector: construcción, seguridad, banca y periodismo
El mínimo general de Gs. 3.044.000 es el piso para actividades diversas no especificadas, pero hay sectores con mínimos legales más altos. La Resolución MTESS N.º 670/2026 incluye un anexo de 29 páginas con los salarios mínimos de actividades específicas y profesiones escalafonadas. Si trabajas en alguno de estos rubros, tu piso legal no es el general.
Sector y categoría | Salario mínimo mensual | Diferencia vs. el mínimo general |
|---|---|---|
Sector bancario, sueldo inicial de funcionarios | Gs. 4.917.731 | +61,6% |
Sector bancario, funcionarios con 10 u 11 años | Gs. 5.682.244 | +86,7% |
Seguridad y vigilancia privada, jornada de 12 horas | Gs. 4.566.001 | +50,0% |
Prensa, jefe de redacción | Gs. 4.508.462 | +48,1% |
Prensa, redactor de primera | Gs. 3.849.867 | +26,5% |
Prensa, reportero | Gs. 3.300.776 | +8,4% |
Fideerías automatizadas, maquinista | Gs. 3.653.316 | +20,0% |
Panaderías y confiterías, maestro panadero | Gs. 3.613.073 | +18,7% |
Construcción, oficial de primera | Gs. 3.560.108 | +17,0% |
Zapateros de primera categoría | Gs. 3.416.403 | +12,2% |
Construcción, peones y pintores operarios | Gs. 3.074.451 | +1,0% |
Montos tomados del anexo de la Resolución MTESS N.º 670/2026; porcentajes de diferencia calculados por Vacantes.com sobre el mínimo general.
Cómo usar esta tabla: antes de aceptar una oferta, ubica el rubro de la empresa en el anexo del MTESS. Un guardia de seguridad con jornada de 12 horas que cobra el mínimo general está cobrando por debajo de su piso legal, aunque el monto supere los Gs. 3.044.000.
Sueldo mínimo en Paraguay 2025 vs 2026: cuánto subió y quién lo decide
El mínimo pasó de Gs. 2.899.048 a Gs. 3.044.000, un aumento de Gs. 144.952 al mes. El ajuste anterior, vigente desde julio de 2025, había sido del 3,6% por el Decreto N.º 4.122/2025.
Vigencia | Salario mínimo mensual | Jornal diario | Reajuste | Norma |
|---|---|---|---|---|
Desde julio de 2025 | Gs. 2.899.048 | Gs. 111.502 | +3,6% | Decreto N.º 4.122/2025 |
Desde el 1 de julio de 2026 | Gs. 3.044.000 | Gs. 117.077 | +5% | Decreto N.º 6.225 |
Fuentes: MTESS (2026) y serie histórica de decretos y montos de salario mínimo.
Qué dice la ley y qué pasa en la práctica: el artículo 255 del Código del Trabajo establece que el salario mínimo fijado queda en vigencia durante dos años, prorrogables automáticamente, y el artículo 256 permite modificarlo antes de ese plazo cuando la variación del costo de vida se estima en al menos un 10%. En los hechos, el Poder Ejecutivo lo viene reajustando todos los años desde 2021 a propuesta del CONASAM, con subas de 4,4% (2021), 11,4% (2022), 5,1% (2023), 4,4% (2024), 3,6% (2025) y 5% (2026). No esperes un calendario fijo: la señal a seguir es el decreto del Poder Ejecutivo y su resolución reglamentaria del MTESS, que en los últimos años se publicaron en junio con vigencia desde el 1 de julio.
Qué se suma al sueldo base: aguinaldo, vacaciones y extras
El sueldo base es solo una parte de lo que cobras en el año. Al mínimo mensual se le suman por ley:
Aguinaldo (artículo 243 del Código del Trabajo): la doceava parte de todo lo devengado en el año calendario en todo concepto, incluidas horas extraordinarias y comisiones. Se abona antes del 31 de diciembre, o al terminar la relación laboral si ocurre antes.
Vacaciones remuneradas (artículo 218): 12 días corridos al año hasta los 5 años de antigüedad, 18 días corridos con más de 5 y hasta 10 años, y 30 días corridos con más de 10 años.
Recargos por horas extras, nocturnidad y feriados (artículo 234): los porcentajes de la tabla de más arriba, que se pagan sobre el salario ordinario.
Cobertura del IPS: salud, maternidad, invalidez y jubilación, financiadas con el 9% obrero más el 16,5% patronal.
Cuánto es el aguinaldo al mínimo en 2026: quien trabaje los doce meses de 2026 cobrando el mínimo habrá percibido 6 meses a Gs. 2.899.048 (enero a junio) y 6 meses a Gs. 3.044.000 (julio a diciembre). Como el aguinaldo es la doceava parte del total devengado, saldría Gs. 2.971.524, no el último sueldo. Cálculo de Vacantes.com sobre los montos oficiales del MTESS.
Qué hacer si te pagan menos del sueldo mínimo en Paraguay
Pagar por debajo del mínimo es una infracción sancionable con multas de 10 a 30 jornales mínimos por cada trabajador afectado, es decir entre Gs. 1.170.770 y Gs. 3.512.310 al valor del jornal de 2026, y la denuncia se hace ante el MTESS. Además, el artículo 259 del Código del Trabajo establece que la fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos en los que se haya pactado un salario inferior: no hace falta firmar nada nuevo para tener derecho al monto actualizado.
Revisa tu recibo y tu rubro. Compara el bruto contra el mínimo general y, si tu actividad está escalafonada, contra el monto del anexo de la Resolución 670/2026.
Verifica el cartel obligatorio. El artículo 7.º de la resolución obliga a todos los empleadores a exhibir en lugar visible los salarios mínimos diurnos y nocturnos de su actividad, con sus jornales diarios.
Junta la prueba. Recibos de sueldo, planilla, horario real cumplido y constancia de aportes al IPS.
Denuncia ante el MTESS. De forma presencial en la sede central de Asunción o en las oficinas regionales, por la web institucional, o por el WhatsApp habilitado (0993) 308 100.
Multas, obligación de exhibir los carteles y canal de denuncias, según el MTESS; cálculo del rango de multas propio de Vacantes.com sobre el jornal mínimo vigente.
Cómo conseguir un empleo que pague por encima del mínimo en Paraguay
El mínimo es un piso legal, no una referencia de mercado. Estas son las palancas concretas para no quedarte en él:
Apunta a los rubros con mínimo escalafonado. Banca, seguridad privada y prensa tienen pisos legales entre 8% y 87% más altos que el general. Entrar a un rubro escalafonado sube tu suelo de negociación desde el día uno.
Filtra por vacantes con salario publicado. Una oferta que muestra el rango salarial te deja comparar contra el mínimo antes de invertir tiempo en el proceso.
Mira el neto, no el bruto. Entre el bruto y lo que entra a tu cuenta hay 9 puntos de IPS. Compara ofertas siempre en neto.
Suma el remoto para el exterior. En Vacantes.com hay vacantes abiertas a toda LATAM en desarrollo, datos, diseño y operaciones, sin restricción de ciudad. Es la vía más rápida para superar el piso local desde Paraguay, aunque con el guaraní apreciándose 10,48% en 2026 un ingreso en dólares rinde menos guaraníes que hace un año.
Prepara el pedido de aumento con datos. Nuestra guía sobre cómo pedir un aumento de sueldo con datos y sin miedo tiene el guion y las cifras que conviene llevar a esa conversación.
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Fuentes oficiales
Todas las cifras de esta guía salen de fuentes primarias que puedes consultar tú mismo: el decreto y la resolución que fijan el mínimo, el Código del Trabajo, la tabla de aportes del IPS y la cotización oficial del Banco Central del Paraguay.
MTESS: reglamentación del reajuste de salarios y jornales mínimos (julio 2026)
Resolución MTESS N.º 670/2026, texto completo con el anexo por sector (PDF)
MTESS: reajuste del salario mínimo en 5% (Decreto N.º 6.225 del 17 de junio de 2026)
IPS: tabla de bases mínimas imponibles y porcentajes de aportes
Banco Central del Paraguay: planilla de cotizaciones referenciales
Serie histórica de decretos y montos del salario mínimo paraguayo
Datos verificados el 13 de agosto de 2026 contra el texto de la Resolución MTESS N.º 670/2026, el Código del Trabajo publicado por la BACN, la tabla de aportes del IPS y la planilla de cotizaciones del BCP. Actualizaremos esta guía cuando se publique el próximo decreto de reajuste.
Preguntas frecuentes
- 01¿Cuál es el salario mínimo actual en Paraguay?
- El salario mínimo legal vigente en Paraguay es de Gs. 3.044.000 mensuales para actividades diversas no especificadas, con un jornal mínimo diario de Gs. 117.077. Rige desde el 1 de julio de 2026 por el Decreto N.º 6.225 del 17 de junio de 2026, que dispuso un reajuste del 5%, reglamentado por la Resolución MTESS N.º 670/2026.
- 02¿Cuánto se paga por 8 horas de trabajo en Paraguay?
- Una jornada diurna de 8 horas al mínimo legal se paga Gs. 117.077 si eres trabajador jornalero y Gs. 101.467 si eres mensualizado. La diferencia es de método: la Resolución MTESS N.º 670/2026 calcula el jornal dividiendo el sueldo mensual entre 26 días trabajados, y la remuneración diaria del mensualizado dividiéndolo entre 30, porque esta ya incluye los descansos legales pagados. La hora diurna del mensualizado equivale a Gs. 12.683.
- 03¿Cuál es el salario mínimo vital y móvil en Paraguay?
- En Paraguay la figura se llama salario mínimo legal, no salario mínimo vital y móvil (ese término es el que usa Argentina). El equivalente paraguayo es el salario mínimo legal para actividades diversas no especificadas, hoy de Gs. 3.044.000 mensuales, que fija el Poder Ejecutivo por decreto a propuesta del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (CONASAM), según el artículo 252 del Código del Trabajo.
- 04¿Cuál es el salario mínimo actualizado para 2026?
- Para 2026 el salario mínimo actualizado es de Gs. 3.044.000 mensuales desde el 1 de julio. Antes de esa fecha regía el monto de Gs. 2.899.048 fijado en 2025 por el Decreto N.º 4.122/2025. El aumento fue de Gs. 144.952, equivalente al 5%, y también actualizó el jornal mínimo de Gs. 111.502 a Gs. 117.077.
- 05¿Cuánto es el sueldo base?
- El sueldo base es la remuneración fija pactada por la jornada ordinaria, sin contar horas extras, recargos ni aguinaldo. Ningún sueldo base puede estar por debajo del mínimo legal de Gs. 3.044.000 mensuales, y en sectores escalafonados como banca, seguridad privada, construcción o prensa el piso es más alto según el anexo de la Resolución MTESS N.º 670/2026. Si un contrato pactó menos, el artículo 259 del Código del Trabajo lo actualiza automáticamente.
- 06¿Cuál es el aumento del salario mínimo en Paraguay?
- El aumento vigente es del 5%: el salario mínimo pasó de Gs. 2.899.048 a Gs. 3.044.000 mensuales, es decir Gs. 144.952 más al mes, y el jornal diario subió de Gs. 111.502 a Gs. 117.077. Lo dispuso el Decreto N.º 6.225 del 17 de junio de 2026, con vigencia desde el 1 de julio de 2026, a partir de la recomendación del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (CONASAM) sobre la variación interanual del IPC. Los reajustes de los últimos años fueron del 4,4% en 2021, 11,4% en 2022, 5,1% en 2023, 4,4% en 2024 y 3,6% en 2025.