Cómo hacer un currículum paso a paso (con ejemplos)
Contenido del artículo
- 01¿Qué es un currículum y para qué sirve?
- 02Currículum, CV u hoja de vida: cómo se llama en tu país
- 03Los 7 pasos básicos para redactar un currículum
- 04Qué lleva un currículum: cada sección con ejemplos
- 051. Datos de contacto
- 062. Perfil profesional
- 073. Experiencia laboral
- 084. Formación académica
- 095. Habilidades
- 106. Secciones adicionales
- 11Qué datos personales incluir (y cuáles no)
- 12¿Y la foto?
- 13Cómo hacer un currículum sin experiencia laboral
- 14Word, PDF o plantilla online: qué formato conviene
- 15Cómo pasar los filtros ATS
- 16Errores comunes que descartan un currículum
- 17Ejemplos de currículum: cómo se ve uno bien hecho
- 18Plantilla de currículum lista para copiar
TL;DR: cómo hacer un currículum en 6 decisiones
Un currículum efectivo lleva 6 secciones (contacto, perfil, experiencia, formación, habilidades y extras), ordena la experiencia de lo más reciente a lo más antiguo, cambia funciones por logros con números, repite las palabras del anuncio para pasar el filtro automático y se envía en PDF. Una página si tienes menos de 10 años de experiencia, dos como máximo.
Saber cómo hacer un currículum es la diferencia entre que te llamen y que tu candidatura se pierda entre cientos. La buena noticia: no necesitas diseño avanzado ni una carrera brillante, necesitas estructura y claridad. Esta guía funciona igual en México, Colombia, Argentina, Chile, Perú y España, y marca de forma explícita los puntos donde la costumbre o la norma cambian según el país.
¿Qué es un currículum y para qué sirve?
Un currículum es el documento que resume tu experiencia, tu formación y tus habilidades para que una empresa decida, en menos de un minuto, si te llama a entrevista. No es tu biografía profesional: es un argumento de venta de una o dos páginas orientado a un puesto concreto.
El dato que lo cambia todo: 7,4 segundos. Es lo que dedica un reclutador al primer vistazo de un currículum, según el estudio de seguimiento ocular de The Ladders (2018). En ese tiempo nadie lee: se escanea. Por eso la jerarquía visual pesa tanto como el contenido.
Si quieres la definición completa, sus partes y los tipos que existen, tenemos una guía dedicada a qué es un currículum.
Currículum, CV u hoja de vida: cómo se llama en tu país
El documento es el mismo en toda Hispanoamérica, pero el nombre no. En casi todos los mercados manda "currículum vitae"; Colombia es la gran excepción, donde "hoja de vida" es el término dominante. Importa más de lo que parece: es el nombre que usan las ofertas de empleo y los formularios que vas a rellenar.
País | "currículum vitae" | "hoja de vida" | Término dominante |
|---|---|---|---|
México | 246.000 | 12.100 | Currículum vitae |
Argentina | 110.000 | 880 | Currículum vitae |
España | 90.500 | 1.600 | Currículum vitae |
Perú | 74.000 | 8.100 | Currículum vitae |
Chile | 49.500 | 1.900 | Currículum vitae |
Colombia | 18.100 | 90.500 | Hoja de vida |
Búsquedas mensuales en Google por país, medidas con Google Ads Keyword Planner vía DataForSEO (consulta propia de Vacantes.com, agosto de 2026). En Colombia "hoja de vida" multiplica por cinco a "currículum vitae"; en Argentina la relación se invierte y "hoja de vida" es 125 veces menos buscada que "currículum vitae".
Consecuencia práctica: si buscas empleo en Colombia, titula tu archivo hoja de vida y usa ese término en el texto. En el resto de mercados, currículum o CV.
Antes de escribir, mira cómo describen las empresas el puesto que quieres: de ahí salen las palabras exactas que debe repetir tu currículum. Crea tu perfil gratis en Vacantes.com y revisa ofertas reales de tu sector mientras lo redactas.
Los 7 pasos básicos para redactar un currículum
Estos son los siete pasos, en orden, para hacer un currículum desde cero. Si prefieres ir campo por campo sobre un formulario ya montado, tenemos el detalle en cómo llenar un currículum paso a paso:
Elige el puesto objetivo. Un currículum genérico no compite. Parte de una oferta concreta.
Reúne tu información. Fechas exactas, cargos, empresas, títulos y resultados medibles.
Elige el formato. Cronológico inverso salvo que tengas un motivo claro para otro.
Escribe el perfil profesional. Dos o tres líneas que respondan quién eres y qué aportas.
Desarrolla experiencia y formación. Logros con números, no listas de tareas.
Añade habilidades y extras. Solo lo relevante para ese puesto: idiomas, herramientas, certificados.
Revisa y exporta en PDF. Ortografía, longitud, nombre del archivo y enlaces que funcionen.
Qué lleva un currículum: cada sección con ejemplos
Todo currículum profesional incluye seis bloques, en este orden: datos de contacto, perfil profesional, experiencia laboral, formación académica, habilidades y secciones adicionales. Así se redacta cada uno.
1. Datos de contacto
Nombre completo, cargo o titular profesional, teléfono con prefijo internacional, un correo serio y el enlace a tu LinkedIn o portafolio. Nada más. El correo del instituto o los apodos restan credibilidad antes de la primera línea.
2. Perfil profesional
Dos o tres líneas que respondan tres preguntas: quién eres, qué haces y qué resultado traes. Es lo primero que se lee, así que es donde más se gana o se pierde.
Ejemplo débil: "Persona proactiva, responsable y con ganas de aprender."
Ejemplo fuerte: "Analista de marketing digital con 4 años de experiencia en comercio electrónico. Gestioné campañas de hasta 20.000 USD mensuales con un retorno medio de 3,2x. Busco un equipo donde la medición mande."
3. Experiencia laboral
En orden cronológico inverso: lo más reciente primero. De cada puesto incluye empresa, cargo, periodo (mes y año) y dos o tres logros. La fórmula que funciona es simple:
Verbo de acción + qué hiciste + resultado medible.
En vez de "responsable de atención al cliente", escribe "atendí 60 tickets diarios y reduje el tiempo medio de respuesta de 12 a 4 horas en seis meses".
Si un logro no tiene número, dale contexto: tamaño del equipo, presupuesto, número de clientes o plazo. Lo que se puede verificar convence; lo genérico se ignora.
4. Formación académica
Título, institución y año. Si ya tienes carrera, no incluyas el bachillerato o la preparatoria. Si sigues estudiando, indica la fecha prevista de finalización en lugar de dejarlo en blanco.
5. Habilidades
Separa las técnicas (software, idiomas, herramientas, con su nivel real) de las blandas, y elige solo las que aparecen en la oferta. Una lista de veinte habilidades sin foco comunica lo contrario de lo que pretende.
6. Secciones adicionales
Certificaciones, proyectos, voluntariado o publicaciones. Solo si suman al puesto: son el espacio ideal para compensar poca experiencia con evidencia real de trabajo.
Qué datos personales incluir (y cuáles no)
Incluye solo lo que permite contactarte y evaluar tu candidatura: nombre, cargo objetivo, teléfono, correo, ciudad y enlace profesional. Deja fuera la edad, el estado civil, el número de documento y la dirección exacta. Ninguno mide tu capacidad para el puesto y todos abren la puerta a sesgos de selección.
Dato | ¿Incluirlo? | Por qué |
|---|---|---|
Nombre y cargo objetivo | Sí | Orienta la lectura desde el primer segundo |
Teléfono y correo | Sí | Sin vía de contacto no hay entrevista |
Ciudad o país | Sí | Define disponibilidad y zona horaria |
LinkedIn o portafolio | Sí | Aporta evidencia verificable de tu trabajo |
Edad o fecha de nacimiento | No | No mide capacidad y facilita el sesgo por edad |
Estado civil o si tienes hijos | No | Información privada, irrelevante para el puesto |
Documento de identidad | No | Dato sensible: se entrega una vez contratado, no al postular |
Dirección exacta | No | Basta la ciudad; el domicilio es un riesgo innecesario |
¿Y la foto?
Ningún país de la región obliga a poner foto en un currículum: no es un requisito legal, y la duda es tan común que se busca en Google todos los meses. Estas son las búsquedas mensuales de "currículum con foto" frente a "currículum sin foto" en cada mercado:
País | "currículum con foto" | "currículum sin foto" |
|---|---|---|
España | 720 | 170 |
México | 320 | 170 |
Argentina | 260 | 70 |
Chile | 140 | 50 |
Perú | 30 | 20 |
Colombia | 20 | 10 |
Búsquedas mensuales en Google por país, medidas con Google Ads Keyword Planner vía DataForSEO (consulta propia de Vacantes.com, agosto de 2026). El dato mide cuánta gente se hace la pregunta, no lo que exige cada empresa: la decisión sigue siendo tuya y ninguna norma la impone.
Criterio práctico: si la oferta no la pide, la foto es opcional. Cuando dudes, prioriza el espacio para un logro medible antes que para una fotografía.
La única excepción legal verificada es de Colombia. Para empleo público colombiano no vale un currículum libre: se exige el Formato Único de Hoja de Vida del Departamento Administrativo de la Función Pública, con base legal en la Ley 190 de 1995 (artículo 1) y el Decreto 1083 de 2015 (Título 17), y debe diligenciarse a través del SIGEP. Están obligados los empleados públicos, los trabajadores oficiales y los contratistas de prestación de servicios, con excepción de los miembros de corporaciones públicas. En el sector privado colombiano el formato es libre.
Fuente: ficha oficial del Formato Único de Hoja de Vida, Departamento Administrativo de la Función Pública (Colombia). Lo explicamos paso a paso en nuestra guía del formato único de hoja de vida.
Cómo hacer un currículum sin experiencia laboral
Si es tu primer trabajo, invierte el orden: la formación va arriba y la experiencia se sustituye por evidencia. Prácticas, proyectos de clase, trabajos independientes, voluntariado y cursos con certificado cuentan como experiencia si los describes con resultados, no como una lista de asignaturas.
Tenemos una guía completa para este caso, con ejemplos redactados: cómo hacer un CV sin experiencia laboral. Y si tu objetivo es trabajar a distancia, cambia el enfoque: revisa cómo hacer un CV para trabajo remoto. Y si prefieres partir de un documento ya redactado en vez de escribirlo desde cero, en ejemplos de currículum vitae hay tres modelos completos para copiar (básico, sin experiencia y profesional).
¿Ya tienes las secciones escritas? El siguiente paso no es seguir puliendo el archivo, es ponerlo a competir. Regístrate gratis en Vacantes.com y postúlate a vacantes reales con el currículum que acabas de armar.
Word, PDF o plantilla online: qué formato conviene
Redacta donde quieras, pero envía siempre en PDF: es el único formato que conserva el diseño en cualquier dispositivo. La excepción es cuando la empresa pide expresamente un archivo editable.
Opción | Ventaja | Riesgo | Cuándo usarla |
|---|---|---|---|
Word | Editable y gratuito | El diseño se descuadra en otro equipo | Cuando la empresa pide .doc |
Diseño intacto en todas partes | No es editable | Envío estándar, siempre | |
Plantilla online | Diseño resuelto en minutos | Muchas son de pago al descargar | Si no dominas el maquetado |
Perfil en portal de empleo | Te encuentran las empresas | Depende de un portal | En paralelo al PDF |
Si vas a trabajar sobre un documento propio, la ruta más simple sigue siendo un procesador de texto. Aquí está el paso a paso: cómo hacer una hoja de vida en Word.
Nombra el archivo con tu nombre y el puesto: Ana-Gomez-Analista-Marketing.pdf. Un archivo llamado "cv final definitivo 2.pdf" es la primera señal de descuido que ve el reclutador.
Cómo pasar los filtros ATS
Usa las mismas palabras que la oferta: esa es la regla. Muchas empresas filtran candidaturas con un software de seguimiento (ATS) antes de que un humano abra el archivo, y ese sistema busca coincidencias entre tu currículum y la descripción del puesto. Si quieres que ese filtro no descarte tu archivo antes de la coincidencia de palabras, el formato importa tanto como el vocabulario: aquí está cómo optimizar tu CV para sistemas ATS, con el formato que sí se lee.
Repite los términos exactos del anuncio (si pide "gestión de inventarios", no escribas solo "logística").
Usa títulos de sección estándar: Experiencia, Formación, Habilidades.
Evita tablas, columnas, cuadros de texto e iconos en el documento que envías: muchos lectores automáticos los ignoran.
Nada de datos importantes dentro de una imagen: el sistema no los lee.
Guarda en PDF con texto seleccionable, no como PDF escaneado.
Errores comunes que descartan un currículum
La mayoría de descartes no vienen de falta de experiencia, sino de errores evitables:
Faltas de ortografía. Es el descarte más barato de evitar y el más frecuente.
El mismo currículum para todas las ofertas. Se nota y compite peor.
Enumerar funciones en vez de logros. Describe resultados, no tu descripción de puesto.
Huecos sin explicar. Una línea basta: formación, cuidado familiar, proyecto propio.
Tres páginas o más. Con menos de 10 años de experiencia, una página.
Correo o teléfono con errores. Revisa que se pueda contactar contigo: pasa más de lo que crees.
Ejemplos de currículum: cómo se ve uno bien hecho
La forma más rápida de hacer tu CV es partir de un ejemplo ya redactado y sustituir los datos por los tuyos. Un buen ejemplo se reconoce en tres cosas: un perfil profesional concreto en lugar de adjetivos, logros con números debajo de cada puesto, y una sola página bien jerarquizada. Estos son los tres modelos que cubren casi todos los casos:
Modelo | Para quién | Qué va arriba del todo |
|---|---|---|
Básico | Experiencia media, cambio de empleo dentro del mismo sector | Perfil profesional y experiencia en orden cronológico inverso |
Sin experiencia | Primer empleo, recién egresado o cambio de carrera | Formación, proyectos y prácticas antes que la experiencia laboral |
Profesional | Más de 5 años de trayectoria o perfiles de especialista | Perfil con resultados agregados y logros de mayor impacto primero |
Tenemos los tres desarrollados y listos para copiar en ejemplos de currículum vitae, y si quieres construirlo desde una hoja en blanco en lugar de adaptar un modelo, el paso a paso está en cómo hacer un CV profesional desde cero. Todas nuestras guías de currículum están agrupadas en la categoría CV y perfil profesional.
Plantilla de currículum lista para copiar
Copia esta estructura gratis y rellénala con tus datos. Sirve igual en cualquier país de la región, lo llames currículum, currículo, CV u hoja de vida:
NOMBRE Y APELLIDO | Cargo objetivo | Ciudad | Teléfono | Correo | LinkedIn
PERFIL PROFESIONAL: 2-3 líneas con años de experiencia, especialidad y un logro con número.
EXPERIENCIA: Cargo, Empresa, mes/año - mes/año. Tres viñetas de logros con resultado.
FORMACIÓN: Título, Institución, año.
HABILIDADES: técnicas (con nivel) e idiomas.
EXTRAS: certificaciones, proyectos o voluntariado relevantes.
Con eso tienes un currículum competitivo. Lo que decide el resultado a partir de aquí es a cuántas vacantes adecuadas lo envías y con qué constancia haces seguimiento.
Tu currículum ya está listo. Ahora necesita ofertas donde competir: crea tu cuenta gratis en Vacantes.com, súbelo una sola vez y postúlate en un clic a vacantes reales de toda Hispanoamérica en México, Colombia, Argentina, Chile, Perú y España.
Preguntas frecuentes
- 01¿Cómo se elabora un currículum paso a paso?
- En siete pasos: elige el puesto objetivo, reúne fechas y logros, escoge el formato cronológico inverso, redacta un perfil profesional de 2-3 líneas, desarrolla experiencia y formación con logros medibles, añade habilidades relevantes para esa oferta y revisa y exporta en PDF.
- 02¿Cómo hacer un currículum fácil y sencillo?
- Parte de una estructura fija de seis secciones (contacto, perfil, experiencia, formación, habilidades y extras), usa una sola tipografía, no añadas gráficos ni columnas y limita el documento a una página. Lo sencillo funciona mejor porque se escanea más rápido y lo leen bien los filtros automáticos.
- 03¿Cómo hacer un currículum para el trabajo?
- Adáptalo a esa oferta concreta: repite las palabras exactas del anuncio, deja arriba la experiencia más relacionada con el puesto y sustituye las funciones por logros con números. Un currículum genérico enviado a todas las vacantes compite peor que uno ajustado a cada una.
- 04¿Cuáles son los 7 pasos básicos para redactar un currículum?
- 1) Definir el puesto objetivo. 2) Reunir tu información y resultados. 3) Elegir el formato, normalmente cronológico inverso. 4) Escribir el perfil profesional. 5) Desarrollar experiencia y formación con logros. 6) Añadir habilidades y secciones extra relevantes. 7) Revisar la ortografía y exportar en PDF.
- 05¿Se llama currículum u hoja de vida?
- Depende del país. En Colombia el término dominante es "hoja de vida", con 90.500 búsquedas mensuales frente a 18.100 de "currículum vitae". En México, Argentina, España, Perú y Chile domina claramente "currículum vitae" (Google Ads Keyword Planner vía DataForSEO, agosto 2026). El documento es el mismo; conviene usar el término de tu mercado.
- 06¿Hay que poner foto en el currículum?
- No es obligatorio: ningún país de la región lo exige por ley en el sector privado, así que la decisión es tuya y depende de lo que pida cada oferta. Es una duda frecuente y se busca en Google en todos los mercados, con España a la cabeza (720 búsquedas mensuales de "currículum con foto", según Google Ads Keyword Planner vía DataForSEO, agosto 2026). La única excepción legal verificada es el empleo público colombiano, que exige el Formato Único de Hoja de Vida de Función Pública.
- 07¿Cómo hacer mi CV con un ejemplo?
- Parte de un modelo ya redactado y sustituye los datos por los tuyos. Elige el modelo según tu situación: básico si cambias de empleo en tu sector, sin experiencia si es tu primer trabajo, y profesional si superas los 5 años de trayectoria. Un ejemplo bien hecho se reconoce en tres cosas: perfil profesional concreto en vez de adjetivos, logros con números bajo cada puesto y una sola página bien jerarquizada.
- 08¿Cómo hacer un currículum de forma correcta?
- Un currículum está bien hecho cuando cumple cuatro condiciones: está adaptado a una oferta concreta y repite sus palabras exactas, sustituye funciones por logros medibles, respeta el orden cronológico inverso en la experiencia y cabe en una página (dos como máximo si superas los 10 años de trayectoria). Se envía en PDF con texto seleccionable y sin tablas ni columnas, para que los filtros automáticos puedan leerlo.